自治区政协民族和宗教委员会建议：持续加强我区民营经济 人才队伍建设

　　近年来，我区在民营企业人才队伍建设方面出台了一系列政策，做了大量卓有成效的工作，但依然存在民营企业人才供需矛盾、人才紧缺仍是制约和影响民营经济持续健康稳定发展的短板。今年，自治区政协民族和宗教委员会提交《关于加强我区民营经济人才队伍建设的提案》，为我区民营经济可持续健康发展积极建言献策。

　　提案介绍，经过前期调研发现，我区民营企业人才数量总体偏少，高技能人才短缺。民营企业技能型人才呈金字塔形结构，初级工是“塔基”，中高级工是“塔身”，技师和高级技师是“塔尖”。且人才队伍的总体年龄结构趋向年轻化，高级技师年龄普遍偏高，面临断档的危险。人才开发缺乏机制，培育资金投入较少。民营企业专业技术人员比例偏低，高级人才缺口较大。有的企业只注重眼前利益，缺少长远发展远见，不愿在人才培养上投入资金。人才保障措施不力，人才队伍稳定性差。科技人员后顾之忧得不到妥善解决。部分企业是根据需要采取聘请、兼职、咨询等方式来解决某一领域、某一专业、某一项目的技术难题，没有真正属于自己的产学研一体化的高层次人才队伍。

　　提案建议，健全新时代民营企业人才工作机制。结合实际研究制定相配套的引进、留住、选拔、评价、奖励人才等一系列政策措施，探索采用年薪制、股权、期权等多种分配方式，盘活现有人才资源，实现人才资源共享。打造多元化人力资源市场服务体系。建立民营企业“高精尖缺”人才目录库，培育猎聘、测评等中高端人力资源服务业态，畅通民营企业与人力资源服务机构合作渠道，促进人力资源服务产业进一步集聚。加强技能人才队伍供给侧建设。加大政策支持和财政投入，充分发挥高职学校在技能人才培养方面的主力军作用。加强与科研院所、大专院校协作，建立生产力促进中心、技术开发中心、企业孵化园，为企业人才建设搭建平台。（记者 韩瑞利）