基层“匿名”现象发人深思

　　● 董艳敏

　　近年来，基层干部“匿名”现象依然存在，比如面对上级调研，反映的都是无关痛痒的小事，本质的核心问题却只字不提；面对问卷调查，电子版还能多写几句，手写的怕笔迹暴露身份的就“意思意思”；面对记者采访，不论是正面还是负面，都希望在后续的新闻报道中隐去自己的名字，等等。这种基层“匿名”现象的背后，是少数党员干部担当意识的欠缺，应该引起我们的警惕。

　　究其原因有很多，从基层干部自身来讲，本着多一事不如少一事的心态，即使发现问题，也选择沉默，这样就可以免去如实反映问题从而再想办法解决问题的负担；从基层治理方面来讲，问责泛化影响了一些基层干部工作的积极性与创新性，为了保护自己，宁可选择不说真话；从评价机制来讲，基层中实际操作干活的往往没有发言权，而“抛头露面”的则是一些固定的主管接待的领导。

　　“匿名”看似小问题，却有可能成为干部作风建设以及政治生态建设的阻碍，导致基层治理效能低下，越来越多的基层干部无形中养成得过且过的消极心态，工作中失去创新与进取的主动意识，凡事不求做到最好，只求“明哲保身”不被问责就好，久而久之就成了基层工作发展进步中的“肠梗阻”。

　　揆诸当下，各级党委、政府要建立容错机制，让广大的基层干部不光会干事，还要敢干事，积极树立“反映问题的落脚点是为了解决问题”的干事观，领导干部要以身作则，善于指出周围存在的问题，鼓励大家发表建议，共同探讨，让更多的基层干部轻装上阵敢于反映问题，说真话。与此同时要建立健全评价管理考核机制，改进评价思路，创新工作方式与方法，创新评价指标，将勇于反映问题作为新指标纳入常态化的评价指标体系，从而激发基层干部干事创业的担当责任，让有真本领、肩膀硬的基层干部在关键时期、危急时刻扛得起来、挺得上去，营造良好的政治风气和治理体系，给真正干活的党员干部敢于发言、出彩的机会。